色一情一乱一乱一十九区_淮北華潤燃氣有限公司

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阜陽(yáng)華潤燃氣有限公司召開(kāi)后備人才座談會(huì )

淮北區域后備人才第二單元培訓圓滿(mǎn)完成

為加快人才培養，保證人才戰略的可持續發(fā)展，根據《淮北區域后備人才培訓實(shí)施方案》安排，結合2023年度培訓需求，11月16日—17日，淮北區域組織開(kāi)展后備人才第二單元培訓，來(lái)自淮北區域各公司...

為加快人才培養，保證人才戰略的可持續發(fā)展，根據《淮北區域后備人才培訓實(shí)施方案》安排，結合2023年度培訓需求，11月16...

淮北區域中層管理者在職培訓項目圓滿(mǎn)完成

為建立企業(yè)可持續的管理序列人才梯隊，提升中層經(jīng)理人崗位勝任力及管理水平，根據《華潤燃氣管理序列人才梯隊培養工作指引》要求，9月25日，淮北區域中層管理者（M2）在職培訓項目（第三單元）培訓...

為建立企業(yè)可持續的管理序列人才梯隊，提升中層經(jīng)理人崗位勝任力及管理水平，根據《華潤燃氣管理序列人才梯隊培養工作指引》要求...

淮北區域后備人才第一單元培訓圓滿(mǎn)完成

根據《淮北區域后備人才選拔及管理辦法》及淮北區域后備人才培養方案要求，為提升解決業(yè)務(wù)問(wèn)題的實(shí)戰能力和綜合管理素質(zhì)，8月23-24日，淮北區域組織開(kāi)展后備人才第一單元培訓，來(lái)自淮北區域各公司...

根據《淮北區域后備人才選拔及管理辦法》及淮北區域后備人才培養方案要求，為提升解決業(yè)務(wù)問(wèn)題的實(shí)戰能力和綜合管理素質(zhì)，8月2...

阜陽(yáng)華潤燃氣召開(kāi)員工座談會(huì )

為加快人才培養，推進(jìn)“人才興企”戰略，不斷提升企業(yè)的核心競爭力和可持續發(fā)展能力，8月23日，阜陽(yáng)華潤燃氣有限公司針對新晉中層、后備人才及新入職大學(xué)生召開(kāi)員工座談會(huì )。

為加快人才培養，推進(jìn)“人才興企”戰略，不斷提升企業(yè)的核心競爭力和可持續發(fā)展能力，8月23日，阜陽(yáng)華潤燃氣有限公司針對新晉...

淮北區域2023年度后備人才選拔工作圓滿(mǎn)完成

為加快人才培養，推進(jìn)“人才興企”戰略，化解人才斷層的風(fēng)險，不斷提升企業(yè)的核心競爭力和可持續發(fā)展能力，淮北區域于6月啟動(dòng)2023年度后備人才選拔工作。

為加快人才培養，推進(jìn)“人才興企”戰略，化解人才斷層的風(fēng)險，不斷提升企業(yè)的核心競爭力和可持續發(fā)展能力，淮北區域于6月啟動(dòng)2...

強理論促達標——淮北區域2023年一線(xiàn)崗位員工技能達標理論考核圓滿(mǎn)...

為檢驗一線(xiàn)員工技能水平，確保員工滿(mǎn)足業(yè)務(wù)技能需求，保障安全作業(yè)，2023年5月22日-5月23日，淮北區域完成2023年一線(xiàn)崗位員工技能達標理論考核認證工作，涉及客服、安全輸配等考試模塊2...

為檢驗一線(xiàn)員工技能水平，確保員工滿(mǎn)足業(yè)務(wù)技能需求，保障安全作業(yè)，2023年5月22日-5月23日，淮北區域完成2023年...

2022年淮北區域安全輸配一線(xiàn)崗位技能考核認證

為提升淮北華潤燃氣一線(xiàn)員工技能水平，確保員工滿(mǎn)足業(yè)務(wù)技能需求，保障安全作業(yè)，落實(shí) “人人學(xué)標桿”工作要求，8月16日-18日人力資源部聯(lián)合安全技術(shù)部共同開(kāi)展2022年淮北區域安全輸配一線(xiàn)...

為提升淮北華潤燃氣一線(xiàn)員工技能水平，確保員工滿(mǎn)足業(yè)務(wù)技能需求，保障安全作業(yè)，落實(shí) “人人學(xué)標桿”工作要求，8月16日-...

2012 年，隨著(zhù)華潤大學(xué)及戰略業(yè)務(wù)單元專(zhuān)業(yè)學(xué)院掛牌成立，華潤三級人才培養體系基本形成。該體系由培養華潤管理團隊后備成員的“高級領(lǐng)導力發(fā)展項目”、培養中層管理人員的“華潤之道”卓越經(jīng)理人...

2012 年，隨著(zhù)華潤大學(xué)及戰略業(yè)務(wù)單元專(zhuān)業(yè)學(xué)院掛牌成立，華潤三級人才培養體系基本形成。該體系由培養華潤管理團隊后備成員...

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